Ud over at udvikle og drive it-projekter er Bjarni optaget af, hvad der kan ske ved menneskelig interaktion. Derfor skal de, der arbejder med for eksempel Jupiter-databasen, som udgangspunkt sidde samlet. Det har nemlig nogle ret store fordele, mener han:
”Når du sætter folk sammen i et lokale, så kommer der noget positivt ud af det. Kreativitet, impuls, mod til at lave ting, fordi man er sammen og ser hinanden i øjnene. Modsætningen til det så vi jo under corona, hvor meget gik i stå. Det blev drift og mindre innovation, og sådan skal det ikke være.”
I det hele taget står menneskelige relationer højt på dagsordenen hos ham, og han glæder sig over den øgede aktivitet omkring hans skrivebord i kraft af hans nye rolle. Folk, der søger råd og vejledning, fordi de skal tage beslutninger og har brug for sparring. Folk, der har brug for hjælp, hvor Bjarni har det råderum og de værktøjer, der skal til for at få dem godt videre – hvad end det så handler om timer, økonomi eller hjemmearbejde.
”Jeg vil gerne give medarbejderne i afdelingen de bedste betingelser for at trives i hverdagen og udvikle sig. Som leder har man jo et stort ansvar for, at den enkelte medarbejder bliver ved med at være glad for at gå på arbejde, og det ansvar tager jeg meget seriøst,” slutter Bjarni.